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        職場生存法則:與其討好別人,不如討好自己,你越強大越有價值
        時間:2021-11-19 09:50:13    點擊:62

        職場法則,如同社會法則,其實很簡單,你越強大,周圍對待你就越溫柔。

        因為你越強大,你就越有價值,別人期待和你交換的價值。

        與其討好別人,不如討好自己。

        1.社交在本質上分為兩種,一種是“共情社交”,一種是“功利社交”。

        很好理解,共情社交是指為了獲得情感聯結與情感體驗,打發無聊,或是有共同的興趣等而產生的社交行為。

        比如,我跟小區里某一個孩子媽媽特別聊得來,聊孩子學習狀況,聊家人生活狀態,聊自己的內心等等,我們能產生共情之處。

        但,隨著一個人年齡的增長,他的共情社交會逐漸的減少;并且在同一年齡與階層中,一個人的心智越成熟、能力越強、社會地位越高,他的共情社交就會越少。

        你會發現:在生活中那些越成熟、越獨立的人就越是對共情社交不在乎。

        而,功利社交是指為了達成某一目的,或是從對方身上獲得利益而產生的社交行為。

        “功利社交”有兩個基本前提:

        一是“有效”信息的交互傳遞。這個信息是廣義的,在人際交往中的如語言、情感、物質、知識等都可以包括在這個信息的范疇內。

        二是較為“對等”的價值水平。這個價值水平并不僅僅只是指社會地位。它依據的是具體情況和個人的評判標準。

        在職場上,你與同事之間的溝通,還是你與上司與老板之間的溝通,其溝通的本質就是信息的傳遞。

        在溝通過程中,產生功利社交行為之前,基本上都是抱有一定的目的性的,當我和你產生社交時,我們的交流應該是有價值的,而不是毫無意義的閑扯和浪費時間的各說各話。

        別的同事能在你困難之時愿意幫助你,也是因為你可以帶給別人價值,我曾經寫過一篇文章人際交往的本質是利益交換,如果你沒有價值,認識多少牛人都沒用,對等的價值交換才是社交的本質意義,否則你認識多少牛人都沒有用。

        2.不要討好別人,做好自己才是最重要的

        在職場中,尤其當你的“共情朋友”向你提出超出邊界的需求時,你完全有100%的權利拒絕他。

        你不應該為他的不幸或問題負責,你也完全不需要在拒絕朋友請求時心懷愧疚,千萬不要活成職場老好人的形象,“人善被人欺,馬善被人騎”:職場上你越遷就,別人越得寸進尺

        決定是否幫助他的選擇權完全在你手上,而對方也完全沒有任何的權利因為你不幫助他而指責你。

        你想從別人那里得到什么,這只取決于你自身的價值和你所用的手段。

        在職場上,為什么總有人受氣?也是因為這一類人總是無限制打破底線,任由別人欺負或拿捏,自己卻不忍心拒絕,任由別人支配,自己落一個既可憐又可恨的形象!

        你一定要謹記:討好不僅無用,還會令別人認為你是低價值的,你越討好越是會不受人待見,你越討好越是會被別人不當回事!

        因此,在職場規則中,最重要的一項,對待社交,我們應該持有的一個心態是開放式、不強求、以自己的需求和評判標準為主導的。

        不僅職場,乃至人生中,一個人真正的朋友又有幾個?必然是很少很少的!

        而且,要盡可能減少無效社交,不斷的提升自己的價值。

        我們應該重新梳理自己日常的工作,重新分配時間,采用更具有策略性的方法去做事:弄清楚應該做什么,如何去做以及為什么要做。

        3.建立職場個人品牌之前,先有你的專屬標簽。

        職場本身就是一個積累的過程,當然,最有效的辦法,也是在職場建立起個人品牌。

        在真正成為品牌之前,試著先給自己打造1-2個能讓他人記住的職場標簽,讓自己的一兩項優勢價值迅速被人記住。

        我以前有個同事,做PPT做得非常好,這個他以前自己也沒有發現對這個PPT這么上心。也是我們在多次做項目過程中,發現他的布局、設計、排版都很不錯,后來在部門越來越有名氣,跨部門的領導要去參加一個重要的匯報,也會單獨來找他做PPT,再后來,老總要去談客戶,也需要他做PPT,當然他本職工作就是一個產業地產的策劃經理,但因為這件事,也給他自身帶來了不少資源,工作機會以及人脈資源,久而久之,他在公司樹立起了非常好的口碑。

        所以,你也可以多多挖掘你自身的優勢,尋找利他點,有幾個渠道:

        1)符合自身優勢基因、興趣

        2)與自身【重要】的工作職責、內容相關

        3)能解決問題,滿足公司、領導、同事的潛在需求

        只要你把其中一項,做細致做精深了,做到你在公司獨一無二,那你真的就超級厲害啦。

        品牌的建立是一個日積月累的過程,所以不要著急,一點點的塑造屬于你的金字塔。

        4.職場上你可以不聰明,但不能不小心。

        我經常跟人說,在職場做人做事都要有一定原則,告訴對方你的底線是什么,不欺負別人,但也不能被別人欺負,這是非常關鍵的。

        尤其是在利益面前,守住自己,不要給人留下把柄;同時,自身缺點、不足,尤其是會影響到工作的缺點,不要輕易告訴別人。否則,當有一天你和他站在對立利益場時,很容易被對方利用,你還沒辦法反駁。

        所以,職場上一定要多長點心,留個心眼。我們不害人,但也要防著一些小人,不是嗎?

        另外,和領導要搞好關系,非常重要,也就是你要做好向上管理。一定要謹記,你與上司之間永遠是上下級關系,即便你們關系再好。

        關鍵時候,人情要讓領導做,就是,要把面子留給領導。

        而且,有時,你還得主動替上司承擔一些失誤或風險,總之,只有上司晉升或離職了,你才可能會有機會坐到上司那個位置,除非你的能力一級棒,這就另當別論了!

        總結一下,職場中做人做事的4種格局及尺度:

        1)人際:同事就是工作關系,不要把同事當朋友

        把同事當朋友了,工作中有些事情就不好開展了,發生工作利益沖突,不僅朋友沒得做,連同事也沒得做了。最壞的一種可能是,你把他當朋友,他把你當同事,交淺言深,置自己于危墻之下。

        所以,同事就是同事,大家一起共同做事,即便有真心的朋友,也是極為可貴的,可遇不可求啊。

        謹記,在職場中,一定要和同事處理好感情的投入度,這個分寸要把握好。

        2)上司:領導與你上下級關系,不要妄圖跟領導平起平坐

        有小伙伴經常跟我說,我跟我們領導太熟了,以前都是并肩作戰的小伙伴,殊不知,你們自身的崗位職位一旦發生了變化,還是這種上下級關系,一旦出現利益或糾紛問題,他就是你的上司,與你要考慮的立場是不同的。

        所以,在這里,我真心提醒你,和領導相處把握好相互的尊重度,不要把領導當哥們,領導跟你稱兄道弟、對你和顏悅色,作用是表現自己的大度寬容,讓你感動得為他加倍付出。

        不要妄圖跟他平起平坐,將領導作為一位值得尊敬、值得學習的長輩和前輩就好。

        3)共贏:與公司與老板,最好的關系是共贏

        一定要記得,工作就是合作關系,在工作中把握好精力的投放度,不要把工作當生活,而且公司與你最好的關系是彼此共贏。

        公司給你平臺給你報酬,你自身有酬勞有成長,這才是互惠互利最好的狀態!

        同事太渣?老板太狠?客戶太變態?放松,大家雖然立場不同,但目的一致,都是為了給自己爭取最大的利益。

        千萬不要因為工作中的事和人生氣、郁悶,更不要讓這種情緒影響到自己的家庭和生活,尤其不要把這種負面情緒帶給你身邊最親近的人,給他們帶去煩惱,真的非常不值得!

        4)平常心,路還長。

        在職場,千萬不要賭氣,為了一時之快,職場路還長,總有機會的,千萬要忍耐,沉得下心。

        不管遇到什么人、什么事,都盡量控制自己的情況,保持一顆平常心。

        畢竟,因為工作生氣不值得,因為小人生氣傷自己,更不值得。

        與其和人斤斤計較,不如把多出來的時間,用在學一個技巧,用著陪伴家人身上,不要把工作浪費在不值得的人身上。

        而且我個人不建議,你辭職或跳槽,或離職時,各種吐槽,即便在平時,吐槽也沒有任何意義,改變不了環境,你只能改變自己,如果你覺得你改變不了,那你就離開。

        但凡一些吐槽,最終都會傳到你領導的耳朵里,久而久之,你在公司日子估計就不好過了。

        最后,我想說,職場路漫漫,其實我們都在路上,不斷去修煉自我!

        即便職場生存法則千萬條,最重的還是你,也只有你,愿你也越來越優秀!

        歡迎關注第一職場網官方發布平臺,職業規劃、向上管理、升職加薪等更多職場干貨。

        雕琢自我,普惠他人。我是文馨,10年知名地產企劃總監,第一職場網聯合創始人,向上管理金牌講師,多平臺簽約作者,職場路上,與你一起蛻變!

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